党代会巡礼·成就展览馆丨人才培养篇
五年来，四公司认真落实习近平总书记对国有企业领导人员提出的“20字要求”（对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁），始终聚焦“人才强企”重要战略，严格落实党管干部原则，并连续三年将人才工作纳入年度重点工作的范畴。
创新模式优化人才培养
从2017年开始，四公司经过反复打磨，形成“三方共建”人才培养模式（即人力资源部、机关业务归口部门和项目部三方共同培养选拔人才），并以此为主线，探索与各项人力资源管理工作的连接点，为人才引进、使用、考核、晋升、退出等过程提供全方位服务，解决了以往人才培养不够全面、不够系统的问题。
公司培训中心（管理研究院）外景
2018年6月，四公司成都培训中心正式投入运营，作为中铁一局首个具备现代化教学水平的三级公司培训基地，多次接受兄弟单位和业内同行的观摩，已经成为中铁一局培训建设工作的一张名片。
2019年，四公司推出“人才成长基金计划”，2020年7月，第一批享受该计划的双一流高校毕业生拿到了成长基金，力度之大为中铁一局之首。
科学管理提高人才质量
年轻干部素质能力提升培训班
五年来，四公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准，持续开展后备干部公开选拔，举行了四次后备干部考试，选拔使用136人次，有效激发了干部队伍活力；加大人才引进、管理和培训工作力度，共举办各类培训班2600余期，培训人员7万人次，投入培训经费1000余万元，高级职称人数上升至210人，一级建造师上升至140人，员工队伍整体素质显著提升。
培训班剪影
四公司自主开发的“员工信息管理系统”已正式上线运行，该系统将每位员工的基本信息、培训、薪酬、证书、绩效考核、劳动合同、社保、休假、健康等全方位的数据融为一体，并做到及时更新和动态维护，为领导决策、部门甄选及个人浏览等提供“一站式”大数据服务。
典型引路提供人才支撑
邹超劳模工作室获陕西省示范性职工（劳模）创新工作室
四公司注重典型引路，重视劳动模范、专家人才和工匠人才的培育工作。五年来共培育省部级劳模3人、各类专家数十人、青年典型十余人，建立了劳模创新工作室和专家人才库，实现了专家队伍多层次、多领域发展，为企业科技创新和急难险重项目提供了坚强人才支撑。四公司建立了省级“技能大师工作室”，通过优秀技能人才的“头雁效应”为技能工匠人才的培养搭建平台。