最近，国家“两会”、集团公司“四会”、新运公司“三会”的顺利召开，掀起了企业员工学习会议精神的热潮，同时也开启了企业砥砺奋进的一个新的年头。
在研读领导讲话的时候，张为和书记在谈到顺利推进十三五规划，为企业提供坚强的政治、思想和组织保证中提到处理好“六种关系”，首要提到的是在强化党建工作时处理好“地位和作用”的关系，他说：“有为才有位，有位更要有为”，我想这不仅是在从严治党方面党组织需要有的思想认识，更是我们共青团组织引导青年、教育青年、服务青年应该明确的“责任意识”、“能动意识”?！白既仿闹?、主动工作”是一名企业合格青年员工应具备的基本素养。
先来谈谈“有为才有位”，我想这句话的提出是相对于个体而言的，本人毕业后工作6年，工龄不长，经?？梢蕴街芪в心昵岬耐卤г故懿坏街赜茫貌坏椒⒄梗骸拔姨锰糜判愦笱П弦担戳司谷蝗梦以诠さ馗烧庑┗睢?；“这里的环境这么艰苦，不适合我”；“这份工作和我的专业不对口”……我想大学生毕业后首先考虑的不应该是岗位，或职业，而应该本着积累财富、储备经验的心态，展示自我，有所作为?？鬃釉唬骸安换嘉尬?，患所以立”。没有社会地位、企业职位不可怕，可怕的是没有通过实现自我价值获得立足之地的成长自立过程，将失去人生的一笔宝贵财富。对于大学生而言，毕业参加工作后，不能再带着“学历光环”高高自傲，学历代表过去，并不代表未来，学历高并不代表能力高，现如今是一个人才至上的知识经济时代，综合性的人才不仅要求高学历，知识掌握不局限于课本，还应该熟悉政治方针、历史人文、社会百科、企业管理等各个学科知识，更多地在社会中学习实践，学习为人处世，学习做人做事，培养一方过人能力，这样才能得到领导的赏识，企业的重用。天道酬勤，久而久之，你才会通过一己之力，体现自我价值，立足有为，才能真正有位。
我们共青团干部的工作也是同理可推，记得刚接触团委工作时，代理了团委书记一年，当时还不甚理解，甚至有所抱怨，自己辛苦竞聘的职务，却还是代理，而且期限遥遥无期。但是回首看来，这真的是宝贵的阶段，也非常感谢有这样的经历。在这一年中，我学习了共青团组织的历史发展和相关知识，学习了基层共青团组织的工作内容和方式，和广大团员青年更亲密的走在一起，打成一片，最终具备了一个合格的共青团干部的基本素养，自然而然，到今天，一直担任分公司团委书记，这个职务，也使我的职业生涯锦上添花。
再谈谈“有位更要有为”。如今处在市场经济调控的社会大环境下，就业压力较大，择好业的压力就更大，刚毕业的青年大学生想要获得社会的认可，想在企业中谋有一席之位更是要有一技之长，才能成为人中龙凤。当你在苦叹找不到工作或者没有合适的工作岗位时，是否想过，先就业再择业，“360行，行行出状元”，无论什么岗位，只要自己迈上了参加工作或者创业的第一步，就应该摆正心态，正视眼前的平台，把它当作跳板，当作磨砺自己的考验，不断地丰富自己，提升自己，确立目标，大展作为，是金子总会发光的。从“有为”这个起点出发，达到“有位”，再取得更大的作为，取得更高的位，这是一个循环上升的发展过程。之前我谈了青年为什么要有为，现在我们谈谈有为之后获得相应的位置后，如何展示更大的作为，做出更大的成绩。俗话说：“在其位谋其政”，现在有些人并没把主要心思和精力用在干事业、谋发展上，而是喜好“守位”。他们心理总在想如何平稳混日子，耐心熬资历，设法保位子，很少考虑自己究竟凭什么样的“作为”才能坐稳“位子”。
就拿我们新运公司来说，近几年着力营造“能者上，庸者下”的选人用人环境，大力实行副科级后备干部公开竞聘的体制机制，为的是打破国企以往论资排辈的过时传统，任人唯贤，激发企业发展新活力。这就为我们想作为、有作为的青年人、有才能的新人上岗、换岗提供了广阔的平台。那么我们青年该如何作为呢？我认为主要有以下三个方面：
一是要有“时不待我，只争朝夕”的使命感。首先，青年之所以叫作青年，首要特征应该是年轻活力。习近平总书记在致贺联合国教科文组织第九届青年论坛开幕式时表示：“世界的未来属于年轻一代。全球青年有理想、有担当，人类就有希望，推进人类和平与发展的崇高事业就有源源不断的强大力量?！毕白苁榧堑幕?，让我明白，青年已经不在是得到父母庇护、老师看护的阶层，而是应该明白自身使命，勇挑一个国家，一个企业，一个家庭顺利发展、良好运作的重担。“青年强，则国家强”，建功立业，迫在眉睫。
二是要有“立足本岗，做好本职”的责任感。青年除了外在有朝气蓬勃的特征，内在的沉稳负责的特性更应该提炼突显，既已成为企业发展的中流砥柱，就应该立足本职岗位、明确自身职责，以高度的责任感，过人的成熟意识坚守在现场的每一天、在岗位的每一秒。每一次回到新运公司参加培训，都不难发现，各个项目部回来深造的人员年轻人居多，大家展现的都是春风拂面的精神面貌，象征了一个企业欣欣向荣的辉煌明天。无论是在风沙肆掠的内蒙、新疆，还是天寒地冻的东三省，亦或是潮湿炎热的南方城市；无论是铺路架桥还是临管运输，亦或是城市轨道施工；无论是火车司机还是钢轨焊接工，还是青年安全监督员，我们企业的青年都能以坚韧不拔的毅力，“不离不弃”的情怀坚守在施工生产第一线，勇立潮头，勇当先锋。
三是要有“兼听则明，勇于尝试”创新意识。企业的青年工作光有自身知识储备，在房间内，闭门造车是万万不行的,我们共青团组织和团干部应该本着“不做青年官，但做青年友”的原则。多措并举和团员青年交心探讨，头脑风暴出一条因地制宜的开展共青团工作之路，这就要求在工作的过程中不能循规蹈矩、按部就班，要多出点子，创新思维，为企业带来新鲜的活力和持久的凝聚力。此外，有了新点子，还要想办法将这项金点子落在实处。有些企业的青年员工想法很多，比如希望团组织开展一次拓展训练，可团委书记又会说拓展训练的活动项目比较危险，不能去；有的青年说举办一场青年男女联谊活动，团委书记说，算了吧，怕人员不足，组织不起来，久而久之，青年的积极性就被打击殆尽，团组织的活动，青年也不积极参加。所以有了新点子，新想法，我们团组织一定要敢为人先，敢于尝试，切忌畏首畏尾，为青年提供最广阔的成长平台。
“白日莫须有，青春不再来”。作为企业深化改革的青年一代，我们要心系企业发展，志存高远、求真务实，在本职工作岗位上勤学善思、苦练内功，为企业改革发展填能加油。
