陕西省人社厅、财政厅对建安公司富余人员转岗培训工作表示肯定
10月13日，陕西省人社厅失业保险处处长亢保民、副处级调研员欧阳先锋、省财政厅杨建勇一行3人，在集团公司社保部部长路庆立、副部长孟凯、人力资源部李柯平陪同下，对建安公司的富余人员转岗培训工作开展情况和转岗培训费用的使用情况进行了检查指导。
检查在建安公司机关本部会议室进行。建安公司工会主席王淑娟及人力资源部、社服中心、财务部相关人员参加会议，并进行汇报交流。
检查过程中，王淑娟就建安公司的发展、生产经营管理及员工培训、福利等情况进行了介绍。人力部孙利对近两年来建安公司的富余人员转岗培训、职工五项社会保险缴纳等情况进行了汇报。社服中心高莹斗、财务部岳永科就公司转岗培训费收支情况、职教经费使用情况进行汇报。检查组对建安公司近三年富余人员转岗培训资料、社保缴纳相关报表等资料进行了仔细查看，并与参会人员就员工转岗培训、失业保险缴领、转岗培训费使用等深入交流，为更好开展工作拓宽了思路。
通过检查，检查组对建安公司的转岗培训工作表示满意，认为建安公司能够严格执行社保政策，工作流程规范，转岗培训内容有针对性，经费使用和管理到位，提高了员工的上岗率，拓展了富余员工就业技能，有效的促进了企业和社会的稳定发展。
路庆立等对建安公司转岗培训业务开展、经费使用等工作也提出了具体意见和要求，为提高员工转岗培训工作质量起到积极作用。
近年来，建安公司扎实开展转岗培训工作，强化培训基地建设，以技术工种、关键岗位及紧缺工种培训为重点，使富余人员顺利走上了新的工作岗位。2013年来先后投入经费近百万元对富余岗位人员（含部分待岗人员）进行了5期转岗培训，培训转岗人员达219人次。目前参加转岗培训并考核合格的人员已全部实现再就业，分布在公司一线项目部的工程测量、试验、物资、财务、资料、安全、施工、工经等紧缺岗位，有效的缓解了企业人才供需矛盾，提高了员工岗位业务素质，为企业的生产经营发挥了重要作用。