新人新气象 新人新力量─2016年五公司新员工座谈会开启职业生涯第一课
7月11日，2016年新员工岗前培训在宝鸡正式拉开帷幕，本次新员工岗前培训为期四天，培训安排分为迎新开班仪式、岗前培训教育、新老员工座谈、素质拓展培训四个阶段，共有22名刚刚走出校门朝气蓬勃、怀揣梦想的新员工参加了培训。
在欢迎新员工开班仪式上，集团公司人力资源部副部长杜家业在对新员工提出了期望：一是要转变观念，迅速适应单位的新环境，尽快融入集体，实现从学生到职业者的身份转变；二是要善于学习，要持续学习，必须认识到只有学习才是人进步的阶梯，只有学习才能使人成长成才；三是学会思考，要养成独立思考的习惯，透过现象看本质，在学习中思考、在思考中总结，在总结中提高；四是要正确看待成败，对待失败与挫折要认真分析，在失败与挫折中汲取经验，让这些经历成为人生道路上前进奋进的能量。
在公司组织的新员工座谈会上，公司总经理余维东、工会主席刘永地、安全总监孟维孝、总会计师陈玉山、副总经理廖俊松、副总经理徐劲翔列席参加，与各位新员工畅谈职业与理想。座谈会由公司人力资源（党委干部）部部长苏永刚主持。
余维东首先对新员工加盟五公司表示热烈的欢迎，简要介绍了五公司的历史沿革与品牌业绩，开宗明义指出：企业最宝贵的资源是人才，只有敢担当、有作为、在状态、有业绩的员工才是企业发展需要的人才。希望入职的新生力量能够经过岗位锻炼成为实现公司可持续发展的中流砥柱。余维东在谈话中指出：新员工一是要保持积极乐观的心态。要求新员工要培养积极主动的心智模式，树立乐观向上的工作态度与生活态度，以饱满的热情、积极的态度投身于工作中，挥洒青春，创造未来。二是理智思考，尽快的成熟起来。希望新员工能够尽快脱离20多岁愤青懵懂的状态，经历“破万卷书、行万里路、阅人无数、冥思开悟“四个阶段，早日成为公司发展需要的复合型人才。三是培育风清气正的选人用人机制。强调公司要得到长期发展，就必须要加强基础人才的培养，营造“重视人才、尊重知识”的良好氛围、执行落实“不拘一格、唯贤是用”的用人制度，形成“公平公正、能者居之”的用人机制，只要能达到敢担当、有作为、在状态、有业绩的标准，将不唯年龄资历，大胆使用。
座谈中，与会领导现身说法，从多方面对新员工提出了具体要求与殷切希望，一是要调整心态、找准定位；二是要持续学习、勤于钻研；三是要乐于吃苦、拼搏奉献;四是要懂得坚守、忠于企业。其中穿插进行新员工自我介绍，新员工纷纷描绘了自己对未来工作的设想与规划，表示将在各自的工作岗位上挥洒青春、成长成才，同时也为公司中长期发展建功立业、添砖加瓦。
公司领导与新员工面对面倾情交流中，新员工初生牛犊、踊跃发言；公司领导言之切切、知无不言，现场气氛活跃热烈、频频掌声雷动。新员工张祥祥发言中谈到：“五公司是我们共同的家，台下的掌声将会因为我们的精彩表演而响起。”新员工在与领导的交流中，深切感受公司对人才的爱惜与重视，也感受到五公司这个大家庭的关爱与温暖。
在本次岗前培训教育课程安排中，特邀全国劳动模范白芝勇、公司相关部门人员分别从企业文化与历史沿革、专业人才学习与实践、安全责任与劳动保护、职业道德与自我提高、员工假期管理与绩效考核、职业规划与专业人才管理等方面进行了系统讲授，新员工在学习中迅速增进了对公司及工作岗位的了解与认识。
随后，在素质拓展培训环节，举办了新老员工篮球联谊赛，以及新员工拓展训练。拓展培训聘请专业培训机构对新员工进行训练，在为期一天的时间里，新员工通过“团队风采展示”、“鼓动人心”、“不倒森林”、“神笔马良”、“流程管理”等一系列富有趣味性的团队活动，增进了新员工的友谊，也培养了新员工团结协作、众志成城的团队精神，并且也增强了新员工的集体荣誉感与企业归宿感，促使更好更快的融入五公司这个大家庭。拓展培训内容丰富，形式多样，赢得了新学员的认可，也达到了拓展训练的预期效果。
7月15日，22名新员工满怀信心与斗志陆续赶赴生产第一线开始见习，就此开启了新员工们职业生涯的序幕。在他们的心底坚信，他们的加入必将为五公司的明天带来新的气象，共同创造出五公司新的未来。
1-杜部长在开办仪式上讲话
2-余维东总经理在座谈会上讲话
3-开办仪式
4-新员工座谈会
5-新员工于田飞发言
6-新员工庄猛发言
7-素质拓展训练1
8-素质拓展培训2
9-新老员工篮球赛1
10-新老员工篮球赛合影