五公司“职业生涯规划之我见”优秀论文征集评选活动圆满结束
10月底，经过一个半月的精心组织、严格评选，五公司开展的“职业生涯规划之我见”优秀论文征集评选活动圆满结束。
本次征文活动收到了五公司各单位职业生涯规划论文33篇，参评论文题材多样、内容充实、内涵深刻，并且与公司实际联系紧密，充分表达了公司员工对职业生涯规划工作的认识、理解与思考。经过公司职业生涯规划领导小组成员（公司各职能部门负责人）严格评选，评选出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，优秀奖五名，获奖作者由职业生涯规划领导小组办公室授予奖金与证书。公司党委宣传（企业文化）部将对评选产生的优秀作品推荐发表，同时将在公司网站与协同办公平台进行集中登载发表。
优秀论文征集评选活动的顺利开展，进一步扩大了五公司员工职业生涯规划的普及面，提高了员工对“职业生涯规划”理念的认知度，较好促进全员浓厚的“职业生涯规划”学习实践的氛围，让广大青年员工对个人职业生涯清晰的定位，有助于个人更好的成长，有助于公司和谐、有序、持续发展。
本年度，五公司除开展了“职业生涯规划之我见”优秀论文征集评选活动外，还举办综合办公室暨职业生涯规划管理培训班、一级建造师取证考试培训班，同时建立了专业工程师队伍人才库，为职业生涯规划工作深入推进奠定了坚实基础。
去年以来，五公司深入推进职业生涯规划工作，并在试点工作的基础上积极策划职业生涯规划工作计划并有效推进。工作计划紧密围绕公司中、长期经营发展战略，以职业项目经理人队伍培养建设为主线，利用职业生涯规划培养方法、手段与工具，梳理并掌握公司人力资源现状，培育形成“金字塔”型的阶梯型人才队伍培养体系，建立并完善科学合理的薪酬体系、考核体系与培训体系；以职业生涯规划工作为出发点与着力点，贯穿人力资源管理各环节，加强“四个层级”人才队伍建设（职业项目经理队伍、后备项目经理队伍、中层后备干部队伍、专业工程师队伍），促进员工专业化培养、职业化发展及系统化管理，有效促进公司人才队伍建设工作取得新成效。
