中铁一局二公司各项目学习宣贯《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》

时间：2021年08月09日作者：胥鑫杨鹏王宁李瑞陈聪张冲张洪硕吴召洋等点击量: 【大中小】　

近日，中国中铁印发《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》，二公司积极响应上级公司文件要求，在全公司范围内开展宣贯，截至8月9日，二公司13个项目开展了学习宣贯。
8月4日，韩黄高速6标项目组织员工学习《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》。在学习宣贯会上，项目综合办公室主任带领大家对“开路先锋”精神和文化的形成与发展过程进行了重点学习。
　　大家纷纷表示，中国中铁在不同的时代，铸就了一座座精神丰碑，而这些精神共同凝聚成了“开路先锋”精神，自身要宣贯好、传承好、践行好“开路先锋”精神，尽好自己的责任和义务，做一名合格的中铁人。
8月4日，德惠市城市基础设施PPP项目部组织宣贯学习《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》。开路先锋”文化是中国中铁在长期历史发展过程中积淀形成的具有鲜明个性特质的企业灵魂，是鼓舞和激励一代又一代中国中铁人奋勇前进的精神火炬，是中国中铁企业文化的核心构成要素和主要内涵。通过学习，项目员工对中国中铁企业文化有了更深入的了解。
　　在今后的工作中，项目部将继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，守初心、担使命，弘扬“开路先锋”精神和“勇于跨越追求卓越”企业精神，做好企业文化宣传，树立中国中铁“开路先锋”良好形象。
　　自《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》文件发布之日起，二公司沈阳地铁1号线东延线七标党支部高度重视，在项目书记陈超的带领下迅速行动掀起学习宣贯的热潮。
　　项目部首先成立了由项目党支部书记任组长，其他党支部领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员的新文化理念宣贯领导小组，把宣传贯彻中国中铁“开路先锋”文化理念作为学习重点任务来抓，领导小组下设办公室，配备专职人员负责日常工作，构建层级抓落实的工作格局，确保宣贯力度。项目还将借助员工身边人和身边事，通过评先进、谈先进、学先进，让“开路先锋”文化理念深入人心，充分激发企业高质量发展的向心动力。
项目职工纷纷表示，中国中铁新文化理念顺应时代潮流，为中国中铁人攻坚克难、干事创业提供了精神指引，凝聚起中国中铁人奋进新时代、共筑中国梦的磅礴力量。　
　　为深入宣传贯彻《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》文件精神, 廊坊临空经济区29个村街回迁安置房项目（广阳片区）项目党支部认真组织学习宣贯并制定了实施方案。
8月3日早上8时，廊坊临空经济区29个村街回迁安置房项目（广阳片区）开展了针对中国中铁“开路先锋”文化的感悟心得讨论会议。项目书记郑建军同志主持会议。会上，项目书记郑建军同志对开路先锋文化的内容、历史，基本任务做出简要陈述。项目部老职工就中国中铁的发展历史结合自身的亲身经历向项目部的年轻员工分享了一些可歌可泣的“开路先锋”事迹。随后年轻职工就故事内容和老员工进行了讨论，老职工为年轻职工答疑解惑。年轻职工就本次学习结合自身实际谈了自己的感悟与体会。郑建军对作了总结概括，并对“开路先锋”文化发表了自身的理解与看法。
　　会议采取文件学习、研讨与交流等多种形式,对“开路先锋”文化进行了宣贯,加深了项目员工对中国中铁文化发展战略、企业愿景和核心价值观的理解，真正地营造了员工认同企业、员工企业和谐统一的工作氛围。
　　8月5日，沈阳地铁三号线十四标项目部组织项目职工宣贯学习《中国中铁“开路先锋”企业文化实施纲要》。
　　通过学习“开路先锋”精神和文化的形成与发展、“开路先锋”企业文化的核心要素、“开路先锋”企业文化建设的基本任务、“开路先锋”企业文化建设的主要载体、“开路先锋”企业文化的对外传播、“开路先锋”企业文化建设的组织实施等相关内容，让项目职工对“开路先锋”企业文化有了深入的认识。
　　项目党支部书记李西锋要求，要加强项目党支部党建思想政治工作，进一步弘扬“开路先锋”精神和“勇于跨越追求卓越”的企业精神，以优秀企业文化引领项目高质量发展，引领项目职工守初心、担使命。
　　8月4日上午，台州市域铁路项目召开《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》学习宣贯会。
　　这次学习会议旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“开路先锋”的企业文化积淀形成的基本原则、形成和发展，以及核心要素、基本任务，深入推进铸魂、育人、塑形三大工程，充分发挥文化优势，为实现企业高质量发展提供强而有力的思想保证、精神动力和文化支撑。欧才平要求，项目部要加强管理，打造具有执行力的一线团队，把责任落实到每个岗位上，具体到每个人的身上，坚持以人为本，使开路先锋精神成为每名员工的意识形态，将项目部打造成展示企业形象、文化的窗口。
　　8月5日晚，中铁一局雄安新区至北京大兴国际机场快线三标段项目部在项目部会议室，组织全员对《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》进行宣贯学习。
　　项目书记韦强就股份公司的“开路先锋”红头文件指示，要求大家对今日宣贯学习内容予以重视，随后，他对开路先锋文化的内容、形成过程、基本任务、核心要素等做出简短陈述。项目经理秦海涛、总工程师周欢欢也结合自身在工作中的实践体会与大家分享了对企业“开路先锋”文化精神的感受以及在项目上所见所闻的“开路先锋”事迹。最后，韦强对会议进行总结概括，并提出会后大家要认真学习体会纲要内容。
　　8月5日，长春市轨道交通5号线一期工程九工区项目学习宣贯中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要相关知识，项目党支部书记张霄汉主持学习会并畅谈了自身的学习体会。
　　在学习宣贯过程中，项目全体职工进一步学习领会了股份公司“开路先锋”企业文化建设实施纲要的相关内容，项目职工人员表示，要结合项目实际，进一步强化“开路先锋”文化理念，为股份公司企业文化建设添砖加瓦，要贯彻落实好“开路先锋”精神和“勇于跨越追求卓越”的企业精神，为企业发展作出应有贡献。
　　党支部书记张霄汉在宣贯过程中时强调，项目全体职工要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，更好地传承“开路先锋”精神、弘扬“开路先锋”文化，不断扩大企业文化建设的覆盖面和社会影响力，汇聚和传播中国中铁正能量，实现中国中铁文化的自信自强。
　　8月5日上午，长春新立城项目开展《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》的宣贯学习，通过学习强化了员工的爱岗爱企思想教育。项目职工共计32人参加学习。
　　项目书记张振清带领全体员工学习了《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》。学习中，项目书记深入的阐述了为什么要学习中国中铁“开路先锋”企业文化。一代代智勇双全、勇于创新的中国中铁人，凭借着伟大奋斗精神，伟大团结精神，伟大梦想精神，用殷实的脚步驰骋大江南北，遍布祖国大地，逢山开路越天堑，遇水架桥绘彩虹......树立了一座座历史的丰碑。项目书记强调，项目全员要学习老一辈“追求卓越、勇于跨越”的精神，传承“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神,海拔高追求更高,风暴强意志更强”的钢铁意志，在今后的的生产生活中向老前辈们看齐，比作为、讲奉献，用责任担当书写无悔青春。
　　通过学习，员工深切感受到了企业“开路先锋”的文化理念内涵，在全国实现脱贫攻坚战役之际，在“十四五”规划开局之年，“开路先锋”文化理念深深鼓舞了项目员工，思想上受到了强烈震撼，对项目部在建设中践行好企业文化理念，赓续传承“开路先锋”系列精神，实现企业发展与员工成长同呼吸、共命运、心连心起到促进作用。
　　8月4日下午，中铁一局二公司长春英俊项目组织学习宣贯《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》，项目全体员工21参加此次学习。
　　宣贯会上，项目党支部书记景志扬带领大家学习《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》，从“开路先锋”精神和文化的形成与发展、“开路先锋”企业文化的核心要素、“开路先锋”企业文化建设的基本任务、“开路先锋”企业文化建设主要载体，“开路先锋”企业文化的对外传播和组织实施几方面进行详细讲解。
　　通过此次学习，项目员工纷纷表示要积极弘扬中国中铁“开路先锋”企业文化，将“开路先锋”精神落实在岗位，积极推动“开路先锋”企业文化在项目落地生根。
8月4日，中铁一局二公司津西专用线、三白公路项目组织宣贯　　学习《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》。学习会由津西专用线项目党支部书记康英建主持，项目部管理人员共 28人参加。
　　会上，项目党支部书记康英建宣贯了《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》。纲要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力培育和打造体现时代特征、引领未来发展的企业文化，为企业做强做优做大提供坚强思想保证和文化支撑。项目部将严格执行中国中铁企业文化相关要求，结合项目施工生产实际，推进项目文化建设，确保中国中铁“开路先锋”企业文化在基层项目落地生根。
　　8月7日盾构分公司组织全体职工再一次深入学习了《中国中铁“开路先锋”企业文化建设实施纲要》文件。
　　盾构分公司党支部书记郑朋分别从“开路先锋”企业文化的具体意义、“开路先锋”企业文化建设的基本原则、“开路先锋”精神和文化的形成与发展、“开路先锋”企业文化的核心要素等几个方面带领全体职工进行学习，让广大职工了解“开路先锋”企业文化。
　　通过中国中铁“开路先锋”企业文化的学习，使全体职工牢记作为一名中铁人的初心，用自己的实际行动来践行中国中铁“开路先锋”企业文化，做中铁人，做永远的开路先锋。