党的十八大和十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的要求, 国有企业在推进改革发展中, 必将面临一些新情况新问题, 面对这种形势和任务, 对企业思想政治工作也提出了新的要求, 要求我们基层各级组织在思想观念工作机制方式方法上不断提高思想政治工作的针对性实效性, 找准工作的立足点着力点, 充分发挥思想政治工作统一思想提高觉悟鼓舞干劲稳定队伍等优势作用, 为企业的长远发展提供可靠的政治思想保证。

　　一、新形势下企业思想政治工作的特点

　　面对新的形势, 企业思想政治工作呈现多样化和复杂化的特点, 在实际工作中必须实现“三个转变”, 才能适应形势任务的需要。

　　（一）实现传统型向科学型的转变

　　随着传播手段的多样化, 职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变，面对这种变化了的新形势新情况, 传统型的“学文件”“读报纸”“ 讲传统” 等思想政治工作方法必须向现代信息传播方式转化, 多角度多侧面有效地开展工作。

　　（二）实现灌输型向沟通型的转变

　　市场经济条件下, 思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变, 必须坚持“以人为本”和“尊重人理解人关心人”的原则, 晓之以理动之以情, 才能收到事半功倍的效果。

　　（三）实现说教型向多种形式的传播方式转变

　　现代社会, 信息传播方式发生了根本性变化，网络的普及使企业拓展思想政治工作平台有了基础, 许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入, 许多企业开通了企业群、企业版手机报、企业微信号、企业订阅号, 利用网络传播信息的迅速和广泛性, 增强思想政治工作的有效性和时代感。

　　二、新形势下做好国有企业政治思想工作的若干举措

　　（一）以“两学一做”为契机，增强“四种意识”

　　“两学一做”学习教育是协调推进“四个全面”战略布局的重大举措，是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键一步。企业党组织要切实做好党建工作，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，切实解决党建工作中的薄弱问题。作为一名党员，除了要深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，指导实践，全面推进党建各项工作顺利开展。还要深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，深刻理解“不忘初心、继续前进”的重大意义，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟中央要求，在学用结合、学以致用上发挥先锋模范作用；严格遵守党的纪律和规矩，提高思想意识，坚持以零容忍态度惩治腐败，推动全面从严治党向基层延伸，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，在维护党的先进性、纯洁性上充分发挥先锋模范作用；坚定理想信念是政治立身之魂，是好干部的精神之钙。作为党员、干部，我们要把坚定理想信念作为立身之本，强化信仰，胸怀家国、情系民生，在共筑中国梦的道路上彰显自己的美好人生价值，在打造忠诚、干净、担当、实干的领导干部队伍上树标杆作表率。

　　（二）把发扬企业优良传统与企业发展创新相协调、相统一

　　创新并不是一定要在废除原有传统的基础上否定一切。好的优良传统依然可以秉承, 像同事之间相互帮助、主动疏导、公平处事、以情感人、传帮带等在工作中仍能取得良好的效果和起着重要作用。对于这些要以辩证的态度去对待, 全盘否定好的过去就会失去前进的基础, 完全继承又不会做到创新发展，所以在企业发展过程中, 科学合理的选择是十分重要的, 在发扬优良传统的基础上与时俱进, 创新发展是最佳选择, 符合科学发展观的要求。

　　（三）加强企业文化建设

　　企业文化象征着企业的信念和行为准则, 是企业在经过长期发展过程中形成的统一思想、价值观和行为标准, 是企业物质文明和精神文明的总和。思想政治工作与企业文化建设相互结合是促进企业思想政治工作有效途径。要达到以价值观引领企业员工的共性作用, 必须积极做好企业精神的培养, 使企业文化具有时代特色和企业个性, 提高员工对企业核心价值和经营理念的认知, 自觉遵守企业行为准则, 营造和谐文明的工作氛围, 建立安全舒适的工作环境, 促进企业的全面发展。加强企业文化建设有利于思想政治工作的开展。一方面, 思想政治工作终究是做人的工作, 其工作宗旨就是坚持以人为本、一切以员工的利益为出发点。在工作、生活中给予关心和帮助, 真诚的感化才能引发员工的动情点, 使他们对企业有荣誉感、安全感和归属感, 诚心效忠于企业。所以,加强企业文化建设, 注重人文关怀在激发员工爱岗敬业、奉献企业的热情有重要意义。企业文化管理在管理思想和方式上都为思想政治工作的开展搭建了新的平台, 开辟了新的途径。从企业文化建设方面着手, 使思想政治工作贯穿其中, 二者的有机结合将会相互促进、相互作用、共同发展。另一方面, 作为管理文化, 企业文化与企业的管理经营是密不可分的, 它影响着企业管理和经济运转的各个方面, 是企业道德建设和思想建设的重要依据。企业的经营理念和文化内涵都是从企业的经营行为和员工的综合素质来反映的。所以,企业文化不仅是思想政治工作的重要组成部分, 也是思想政治工作更鲜明具体的表现形式, 它在体现企业经营发展需求的同时反映员工的理想追求。

　　（四）创新教育形式，增强思想政治工作的有效性

　　1、积极推进学习型组织建设，增强思想政治工作的主动性

　　坚持以弘扬社会主义核心价值观为中心，以“贴近实际、贴近生活、贴近职工”为原则，积极开展形式多样的教育活动，把思想道德教育与思想政治工作紧紧地融合到一起， 不断创新思想政治工作的新途径、新方法，使受教育者由被动接受转变为主动参与，在自发参与中主动受到了教育。

　　2、充分利用新媒体，扩大思想政治工作的覆盖面

　　充分利用计算机网络、微信等现代化手段，大力宣传党的理论成果和先进典型，变灌输式教育为员工的自主学习。积极开展道德讲堂、先进事迹报告会等活动，采取“身边人说身边事、身边人说自己事、身边事教身边人”“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”的等多种形式，起到春风化雨、润物无声的效果，提高职工的参与热情，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。

　　3、加强载体建设，注重思想政治教育工作的实效性

　　不断创新思想政治工作新机制，精心设计载体，作好结合文章，结合单位实际开展形式多样的主题教育实践活动，不断丰富思想政治工作新的时代内涵，促进思想道德建设工作的不断深入。

　　（五）以维护员工合法利益为基础, 对员工加强形势政策教育

　　国有企业是我国政治经济的重要支柱, 思想政治教育工作则是国有企业在发展过程中不可缺少的部分, 笔者认为, 思想政治工作在国有企业中的重要地位和作用, 在经济和政治生活中都有体现。首先, 要结合现有企业和国内外形势, 对员工开展形势政策教育, 帮助员工正确认清企业内外的新形势, 理解把握国家的方针政策。尤其是对于改革中关系员工切身利益的问题, 一定要详细说明政策内容, 使员工识大体、顾大局, 并明确自己的发展空间, 懂得通过合法诉求维护自身的合法权益。同时, 要帮助员工正确分析可能面临的难题和挑战, 坚定对企业尽职尽责的主人翁信念。其次, 思想政治工作的具体实施方法也需要不断去研究探讨, 只有不断创新出更多更新更好的工作方法, 才能不断提升工作水平, 争取出更多的优秀成果, 对企业科学发展作出更大的贡献。

　　只要我们进一步解放思想、转变观念、拓宽思路, 充分发挥优良传统, 推进思想政治工作的创新发展, 就一定能发挥政治工作优势、凝聚职工队伍、促进企业和谐发展。

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