共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是党团聚青年力量、集中青年意志和行动的核心组织，是共产党的助手和后备军，担负着建设祖国的重任。企业团组织是企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队。企业团组织的基本任务就是要坚持对青年的教育和引导，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。努力把青年职工培养成有理想、有道德、有文化、有激情的时代弄潮儿，使之能够担负起振兴企业、建设社会主义现代化强国的时代重任，为实现中国梦奋斗，为企业发展服务，力求人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。

　　伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着许多新问题、新情况。一是干部队伍不断减弱、组织核心匮乏。很多团干都要身兼多职，其工作精力被分散，这就削弱了这些兼职团干部工作的积极性、主动性和创造性，共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系。从人员来说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。二是共青团组织建设减弱、向心力匮乏。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。再一个原因是基层单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。团干部自信心不足，存在“等靠要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策不到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难，致使对团青越来越缺乏吸引力，团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。三是青年思想多元化。现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想，同时受外部环境和大众传媒影响，逐渐形成了注重自我价值和个性发展，部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、责任感淡化、集体荣誉感缺失、比较浮躁，过于强调个人利益，对自身定位偏高等问题，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。四是团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏。现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展受到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象，使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况，沿袭传统的活动方式即影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。五是共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。现代青年人比较务实求真，他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。同时追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，看重实惠、崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量，反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。团组织日常开展的青年思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。而在服务青年成才和维护青年利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。共青团的供需不足导致了影响力的下降，造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。六是企业共青团工作的职能与现有资源的矛盾。共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着教育、团结青年的职能；参与和监督的职能；维护和代表青年利益的职能。可以说团的职能覆盖了青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。可在实际工作中受很多因素的影响，团的职能并未得到充分体现：一是缺乏资金、阵地及政策保障等硬性条件。众所周知，共青团组织“一无钱，二无权”，在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难，在服务青年的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务。受团组织在企业中“地位”和“角色”的影响，共青团在维护青年权益和代表青年利益方面发挥的作用也非常有限。二是缺乏科学、规范的工作运行机制。团的工作机制是“弹性有余”，而刚性不足，“宏观性强”而“可观性差”，“短期活动多”而“系统工程少”。此外，团组织缺乏严密有效的考核，约束机制，政策性考核指标多、量化考核指标少，“人”的因素大于“制度”因素，一个素质高的团干部可以使一个单位的团工作生气勃勃，而反之则陷于“死水一片”。

　　在市场经济条件下,企业的改革发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，如何改进和加强企业共青团工作，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用，激发青年员工的参与激情，发挥青年员工的生力军作用，使青年在企业改革发展建功立业成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

　　一、加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力

　　要做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养。

　　（一）加强思想帮教和转化

　　坚定的政治信念和高尚的道德修养是青年员工立身做人和成长进步的基石，作为党的助手和后备军，团组织必须不遗余力的加强对团员青年的思想帮教和转化，用科学先进的政治理论、与时俱进的形势任务和积极向上的道德观念武装团员青年的头脑，树立起团组织教育、引导青年的旗帜。当代青年的共性是思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。因此，青年员工的思想道德建设要重在引导其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。

　　1.学政治理论，提升团青政治素养。团组织要始终以党的旗帜为方向，坚持与党保持高度一致的政治信念，必须高举起具有中国特色的社会主义旗帜，带领全体团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，不断学习实践科学发展观。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源，坚持组织团员青年进行政治学习，善于运用党正确的方针、政策和科学理论教育和武装青年，使团员青年坚定永远跟党走的理想信念。

　　2.学道德品质，修炼团青道德情操。“有理想、有道德、有文化、有纪律”是青年一代成长的根本目标。让团员青年树立远大的理想、坚定的信念，具备良好的道德品质，是团组织义不容辞的责任。要紧扣时代脉搏，紧跟行业发展形势，紧贴青年思想实际，抓住五四、七一、青年志愿者活动日、禁毒宣传日等各种具有纪念意义和宣传价值的有利时机，通过开展主题红色教育、倡导文明行动、向道德模范学习等活动，加强青年爱国主义教育，大力弘扬民族精神；加强社会公德、职业道德、家庭美德教育；加强艰苦奋斗、开拓创新精神的培育，激发青年的爱国之心、奋斗之志、奉献之情。

　　3.学形势任务，增强团青责任意识。要深入开展形势任务教育，正确教育和引导青年员工讲政治、顾大局，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终忠诚于党、忠诚于企业；要把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，把个人价值的实现融入到加快企业发展的实践中，自觉增强对企业发展的信心和责任感、紧迫感、使命感，做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队，通过开展形势任务分析、主题教育团课等各种方式的形势任务宣讲，强化形势任务教育力度，增强团青的主人翁意识和责任意识，激发他们在企业改革发展的伟大征程中勇挑重担、开拓进取的主观能动性。

　　（二）加强人才队伍建设。企业要为青年员工在政治上积极进取创造必要条件，充分发挥党员先锋模范作用，使其成为青年员工学习的表率；积极为青年员工提供机会，让他们在重要工作中、关键岗位上和艰苦环境里接受锻炼，进一步坚定跟党走的信心和决心。要结合青年员工成长进步的愿望，深入开展读书和岗位练兵、岗位比武、岗位成才等活动，为青年员工成长进步搭建平台；开展青年员工职业生涯设计、互动式学习交流等活动，让青年员工明白个人成长的“线路图”。要充分理解和尊重青年员工，在工作中给予其信任和尊重，让他们以更大的热情和信心投入今后的工作。企业要制定中、长期青年员工队伍发展规划，并引入年度评价机制，加强青年员工的岗位交流，使其适应各种环境、多个岗位的工作要求，提高综合素质。要大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，带动和影响其他青年员工自我加压，不断进步。

　　（三）加强业务素质教育。要跟上时代的步伐，青年员工必须树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上汲取营养，提高思想境界，增强综合素质。企业应鼓励青年员工进行在职学习、参加继续教育，在条件允许的情况下，可以采取单位、个人双方负担教育投入的方法，不断提高青年员工的学历层次、文化素质，为企业发展提供智力保障。此外，要加强青年员工的培训力度，优化他们的发展环境。青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，企业应该多组织业务技能培训，使青年员工在学中干、干中学，认真研究专业知识和岗位技能，掌握促进企业发展的先进方法。青年员工要学会通过工作实践将书本知识转化为专业技能，在实践中摸索规律，在实践中总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。同时坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。

　　二、深化团组织凝聚力建设，夯实团组织生力军和突击队的根基。

　　共青团有凝聚力，才会对青年有吸引力，才会在团结的基础上形成战斗力。共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖，凝聚合力，充分发挥团员青年在行业改革发展进程中的生力军和突击队作用。

　　（一）以实实在在的主题实践活动凝聚青年。文化塑造青年，青年创造文化。青年员工要当好企业优秀文化的传承者、实践者和推动者，并结合实践不断赋予其新的内涵。要充分发挥共青团组织在青年文化建设中的主导作用，引导青年员工大力弘扬民族精神，培养青年员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识和开拓进取的创新观念。将青年文化建设与企业文化建设紧密结合起来，优化青年员工的职业道德和价值取向，切实将企业文化理念内化为青年员工的指导思想、行为规范和自觉行动，使青年员工进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。

　　要适应企业体制改革和生产力布局调整的要求，广泛开展青工岗位练兵、技术比武等活动，不断提高青年的技术业务素质。要立足于服务青年学习需求，深化 “导师带徒”和“青年职业生涯导航”等青年成才活动，积极构建青年人才机制。进一步规范最美青工、青年岗位能手争创活动，充分利用微信、网站等宣传媒介，用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年员工，使企业精神人格化、形象化，把企业最优秀的青年集体和个人团结、吸引在团组织的周围。建立以“推优入党”、“推优上岗”为主渠道的荐才网络，引导广大青年成长成才，帮助后进青年及时转化，用不断满足青年现实需求的有形服务把青年团结凝聚在团组织的周围。要针对青年人精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点，组织开展丰富多彩的文体活动，深入推进青年志愿者活动，让青年员工在活动中陶冶情操、锤炼品质，不断提高自身素质，增强团队精神。围绕企业中心工作，以团员青年易于接受、乐于参与的各种立功竞赛和主题实践活动为载体，拓展和深化青工安全、稳定、经营等教育、宣传活动，使广大团员在实践中受教育、长才干、作贡献。

　　（二）以具有亲和力的群体活动凝聚青年。由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，青年对团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，这就需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年。在组织活动时要注重分析青年的特点，注重形式的多样性和内容的时代感、价值感，让青年们兴奋而来，收获而归。通过开展红色教育、青年联谊、体育竞技、才艺展示等青年喜闻乐见的活动，和谐融洽青年之间的关系，丰富充盈青年业余生活，切实服务青年的需要，为青年办实事，让青年得到实惠。通过开展爱心助学、扶贫帮困、义务献工等青年志愿者服务活动让青年们感受到团组织也在积极为社会服务，让团青在为社会服务的过程中感受到自身价值实现的愉悦的同时，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。

　　三、构建有效的奖惩机制和保障机制，加强和改进共青团的机制建设

　　企业团组织要根据有关政策规定，制定出相应的激励机制，并认真抓好落实工作，使广大团员青年工作有奔头、学习有动力。把共青团工作与单位评先相挂钩，晋升晋级时要优先考虑优秀共青团干部，凡因共青团工作受到批评的单位要根据具体情况做出处理，甚至取消评先资格，受到团内处分的人员要视情况延缓甚至取消晋级晋升资格。

　　在时间方面，各级部门要合理安排工作，不要随意占用共青团日常活动时间，因正常工作占用团日活动时间的要及时调整并补充。在经费方面，单位要拨出专项资金，保证共青团各项工作经费足额到位。还可采取按比例返回团费、自愿捐赠、创收等方法充实共青团活动经费。在制度方面，各级团组织要认真落实有关规章制度，并制定切实可行的具体措施，使共青团工作有章可循, 逐步形成各级机关齐抓共管，全员参与，整体发展的良好格局。

　　四、找准工作定位，增强服务理念，建设服务型团组织，把团员青年所需作为共青团工作的选择。

　　作为企业的团组织，服务企业发展是我们义不容辞的责任；同时团组织作为青年之家，服务团员青年又是我们遵循的基本原则。把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青年思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。加强引导和教育，提高青年思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。要做实两个服务，就必须首先把团组织自身建设好。

　　（一）强化服务意识。思是行之因，行为思之果。有什么样的思想观念，就会产生对应的行为导向和工作结果。中央倡导建立服务型党组织，团的工作也要把服务放在首位。我们各级团组织想问题、办事情都要把“两个服务”放在首位，行动之前，都要想一想是否有利于企业发展，是否有利于团员青年的成长进步。凡是有利于两个服务的，我们就要抓紧实施；凡是不利于两个服务的，我们要努力杜绝。做到了这一点，我们的工作才有生机和持久活力。

　　（二）改进服务方式。团组织工作对象主要是青年，因此工作中要充分考虑青年人的特点，做到与时俱进，要摒弃那些落后的、不合时宜的、不符合青年人口味的方式方法，采用青年喜闻乐见的方式方法。

　　（三）提升服务能力。打铁还需自身硬，服务能力的强弱决定着服务效果的好坏。各级团干部要加强政治理论知识和业务知识的学习，坚持理论联系实际，用先进的理论武装自己的头脑，提高自身的理论素养和业务水平。以抓铁有痕、踏石留印的作风确保每一项活动内容不空、形式不虚、效果不偏，提升工作的执行力。

　　六、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新理念、机制和载体，延伸团的工作领域

　　共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。

　　（一）要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新形势下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

　　（二）要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青年群体，是企业青年队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把占职工队伍四分之三的青年作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青年工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致团组织机构不健全，在这些青年比例较高的单位，没有团的组织，青年工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。

　　（三）要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青年队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青年队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青年职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。同时，要继续开展演讲、书画作品大赛等活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。

　　（四）要在方法上创新，增强团的工作效果。团员数量减少后，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。鼓励基层团组织多开展活动，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。

　　企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势，充分调动是新时代青年的创造性、开拓性，作为广大团员青年的组织，要做好青年的工作，就结合企业的中心任务，树立全新的工作理念，只有在不断创新中履行职能，发挥作用，才能适应时代及企业发展要求，发挥青年员工的生力军作用。透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。