“职业生涯规划”知识窗（第五期：职业生涯规划测评）
职业生涯规划测评是职业能力测试的一种，测试的内容包括包括性格、职业性向、潜能、天赋等。这种测评是职业生涯规划的一个重要条件。
职业生涯规划测评简介： 职业生涯规划测评又称职业规划测评，简称职业测评或职业测试，是职业生涯规划的前提条件。 职业生涯规划测评的作用： 通过职业测试可以清晰了解： 职业生涯发展问题的症结在哪里； 为什么会有这些职业问题，阻碍职业发展的根本原因是什么； 优势与潜在的弱点是什么； 性格与天赋特征是什么。 依据这些内容从而全面深刻地认识自己，清楚适合哪些工作环境，喜欢从事哪些类型的工作。 职业生涯规划测评的原则： 进行职业生涯规划测评，必须遵照以下几个原则： 选择科学可靠的职业生涯规划测评工具。 现在社会上出现了不少职业测试（职业测评）工具，大部分用的工具是已经被淘汰了的，如卡特尔性格类型、九型人格等，也有一些性格分类不够规范。目前世界上得到最普遍的使用和公认的性格测试是美国的MBTI性格类型系统。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968)和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说。它是一把深入、系统地了解人的本我的奇妙的钥匙。它揭示了不同类型的人有不同的本能的、自然的思维、感觉、行为模式，同一种类型的人本能的、自然的思维、感觉、行为模式又是何其的相似，从而使我们明白为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，人们为什么不能相互理解、有效配合。所以选择学习的专业、进行职业定位和职业规划，MBTI性格类型系统是最好的工具。 因为西方国家和中国的文化、职场环境不同，不能照搬他们的职业测试（职业测评）工具，要选择适合中国文化，已中国化的MBTI测试系统。 无论是哪套测试题，只是通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确率都不高。职业生涯规划测评报告往往只有笼统的建议或许多选择，因此还必须针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业规划的解决方案，只有这样，职业生涯规划测评系统才能在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。
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